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淺談新常態下高速路單位如何以黨建引領工會創新發展

作者:佚名  更新時間:2019/9/1
一、 調研選題考慮和簡要情況

(一)調研選題的背景、目的和意義

1、調研背景

工會是職工的群眾組織,是把單位的所有職工聯系起來的紐帶和橋梁,同時更是職工利益的維護者和代表者。XX中心現有職工X人(含勞務派遣人員),其中工會會員X人。現如今,職工的價值觀和思想觀發生了變化,尤其是在省界收費站全面撤消、加快電子不停車收費系統的推廣、收費站入口治超勸返等大環境下,職工思想動態波動較大,尤其是所站職工平均年齡逐漸年輕化。本次調研的兩個收費所的職工平均年齡26歲。

2、調研目的和意義

如何利用建設職能,以黨建引領廣大干部職工加入到工會中,使工會不斷壯大,不斷為單位建設提供人才保障;如何利用參與職能,使職工和工會代表參與到單位的民主決策和民主管理中,從而充分發揮工會代表作用,暢通職工參政、議政的渠道;如何利用教育職能,不斷提高職工的文化和思想道德素質,從而建設一支職業道德高尚、工作作風扎實、業務能力過硬的隊伍,持續推動單位發展。因此通過調研搞清楚基層工會在企業文化建設中的作用,如何以黨建引領工會發展,進一步散發無限生機和活力具有重要作用。

(二)調研方式、調研地點等基本情況

本次調研采取發放問卷調查和座談會相結合的方式進行。根

………………………此處隱藏部分文章內容…………………………………………

施進行再摸底,對于所部的配置優先考慮。豐富職工業余生活,不斷營造積極向上、積極進取的文化氛圍。

(二)擬對全線愛好特重機械設備操作及心理健康咨詢及相關證件的考評工作的人員進行摸底,根據摸底情況確定相關培訓及考證工作,給有此特長或愛好此項工作的職工提供轉崗、上崗的就業機會。

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