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關于“破解企業用工難”的調查與思考

作者:佚名  更新時間:2019/9/25
隨著開放強市產業立市戰略的不斷推進,企業用工難的問題成為制約我市經濟快速發展和產業轉型升級的重要因素。近日,市委政研室(市委改革辦)組成調研組,深入到有關部門和企業,針對“破解企業用工難”開展專題調研,形成了一些看法和建議,供各級領導參考。

一、企業用工現狀及特點

工人強則產業強,產業強才能助推我市經濟持續快速發展。但近年來,我市企業普遍出現“用工難”,嚴重制約了自身的經營和發展,其主要特點表現為“一失衡、三差異”。

供需失衡。 目前,全國各地都普遍存在供需失衡的現象,我市企業也不能幸免。根據有關數據顯示,目前我市規模工業企業用工缺口超2萬人,各區縣(市)、市直六區用工缺口普遍達到1000至2000人,最嚴重的西洞庭管理區用工缺口達到1.2萬人;按缺工企業占企業總數比例劃分,比例較少的鼎城區為20%,比例較大的xx經開區、漢壽縣分別達到60%、52%,平均每兩家企業就有1家企業缺工。

行業差異。 勞動密集型產業用工缺口較大,如農副產品加工、紡織服裝、機械制造、電子信息等,僅興昂鞋廠、信美鞋廠就缺工2000多人;高新技術產業用工缺口相對較少,像生物醫藥、新材料等,康普藥業、中鋰新材就只有少量職位招聘。

季節差異。 部分行業因其特點分為

………………………此處隱藏部分文章內容…………………………………………

接服務于企業和個人,實現企業用工與個人求職等信息互通共享。例如季節性用工問題就能通過平臺進行動態跟蹤,工人這家企業“下崗”,接著那家企業“上崗”,實現無縫對接。充分發揮社會中介機構專業優勢。鼓勵、支持人力資源中介機構開展獵頭服務、勞務派遣、人力資源外包等市場化服務,為企業與個人之間搭建橋梁。

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